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丹尼是一位工作坊学员的儿子,刚刚十几岁。职位权力是在谈判中某一特殊时点由于拥有谈判对手真正需要的东西而获得的一种权力。 凯文利用他的职位权力获得了更高的时薪和公司部分所有权。 他知道如何使用他的权力修改协议,并达到让双方都可以接受的程度。 影响策略 我们如何获得影响别人的能力。” 一旦你们双方达成了一致,那么就不要再多说什么了,不然对方会因为你的多言而重新考虑他们的可选项目以及你的产品定位。当你在密切关注你不想错过的事情时,你也同样是守望者。”安德莉亚身体向后靠,不停地按着她的笔。寻求合作共赢之局 谈判应该最终达成一种友善的、明智的以及公平公正的结局,这样双方在离开谈判桌的时候就都会觉得自己得到了好处。 在谈判的过程中,要寻求建立双方的长期稳固的合作关系。不仅如此,还有好几位经理给我安排了工作。

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你们不知道我在为你们承担风险吗。你的对手是变得更开放还是更封闭了。 当他从开放型转向封闭型时, 他会关闭心门;当他从强硬型转向封闭型时,他会变得更加包容,他会更加容易理解他人,也更容易接受谈判中发生的事情。 如果你能把封闭型或强硬型的谈判者转变成开放型或是随和型,你的成功也将指日可待。 第八章说客:挖掘影响力 卡丽汤森站在讲台上,准备向在座的互联网营销人员演讲。“穿别人的鞋走一英里路。她猜测,如果当初她能这么做,对方很有可能已经签署了保密协议,以便能够继续讨论。 虽然她知道,她还需要练习,但是,她已经设定了下次遇到类似问题时在重要事项上坚持立场的目标。 我们现在已经讨论了内心世界的所有四位谈判者一一你的梦想家、思想者、恋人和勇士一一的优势、三大技能和惯用策略。但是切记不要为了建立关系而采取过度或任何不诚实的做法。 例如,露西对佩妮说:“哇,您就读于堪萨斯州立大学,我也是。 我主修贸易。在心理学上来讲,其实人们的内心是更加认同较“低”的那个价格 的。注意,尽管她心里越来越生气,她还是没有失去自制力。 明女士坚决不退让,坚持要求受到公平的对待。 注意,她既没有提高嗓门,侮辱客服代表,也没有大发雷霆,摔下电话。实际上,你可以对自己使用的触发器和启动的热按钮所引发的行为进行仔细辨认,洞察微妙差别。 有了这些知识,你就更有可能促进谈判的进程,也更有可能在谈判中占据上风。 第七章性格类型:欣赏相似性原则 刚见面时两人聊起了家常,托比娴熟地询问克拉丽的教育背景和工作经验。 每次谈判开始托比都会寻找双方的共同点。 “我也读的那所学校。




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